PENGARUH PENILAIAN PENCAPAIAN KERJA, PROMOSI POSISI DAN KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

  • Yimmi Syavardie
  • Zulhelmi Zulhelmi

Abstract

Penelitian ini menunjukkan hasil yang cukup memuaskan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti empiris bahwa penilaian
prestasi kerja dari atasan maupun perusahaan yang ditunjukkan dengan adanya penilaian
setiap waktu akan menentukan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel promosi jabatan memiliki pengaruh yang negatif terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dilihat bahwa indikator memiliki nilai tertinggi ( 0,639 ). Hal ini dapat disebabkan
perusahaan tidak menggunakan standar kelayakan dalam sistem promosi jabatan. Hasil
penelitian variabel kompensasi finansial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti empiris bahwa kompensasi
finansial dari perusahaan yang ditunjukkan dengan pemberian gaji, insentif, tunjangan
maupun fasilitas kesehatan akan memberikan pengaruh dalam terbentuknya kepuasankerja
karyawan. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-04-27
How to Cite
SYAVARDIE, Yimmi; ZULHELMI, Zulhelmi. PENGARUH PENILAIAN PENCAPAIAN KERJA, PROMOSI POSISI DAN KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN. Jurnal Manajemen Indonesia, [S.l.], v. 18, n. 1, apr. 2018. ISSN 2502-3713. Available at: <http://journals.telkomuniversity.ac.id/ijm/article/view/1259>. Date accessed: 24 may 2018. doi: https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1259.