PENGARUH PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPNPN DI LINGKUNGAN TERMINAL TIPE A PAKUPATAN SERANG BANTEN

Abstract

Pegawai yang bekerja di dalam institusi pemerintahan saat ini terdiri dari beberapa formasi
yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK),
dan Pegawai Pemerintan Non Pegawai Negeri (PPNPN). Untuk pegawai pemerintah non
pegawai negeri ini termasuk pegawai tidak tetap, pegawai honorer, staf khusus, dan pegawai
lainnya yang penghasilannya dibebankan pada APBN. PPNPN seperti pegawai honorer dan
pegawai tidak tetap memiliki tingkat turn over yang tinggi dikarenakan tingkat motivasi yang
dimiliki rendah. Hal ini dikarenakan PPNPN tampak tidak memiliki tingkat karir yang jelas
dibandingkan dengan ASN dan PPPK. Ketidakjelasakan jalur karir di PPNPN membuat
pegawai memiliki tibgkat mootivasi yang rendah dan selalu mencari peluang pekerjaan yang
lain dibadningkan dengan tempat pekerjaan saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mencari
keterkaitan antara promosi untuk dapat meningkatkan motivasi kerja pada pegawai PPNPN di
lingkungan terminal Tipe A Pakupatan Serang Banten. Dengan penelitian ini diharapkan
adanya solusi untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai PPNPN. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif adalah suatu metode penelitian
yang berdasarkan pada filsafat positivisme, sebagai metode ilmiah atau scientific karena
sudah memenuhi kaidah ilmiah secara konkrit atau empiris, objrktif, terukur, rasional, serta
sistematis. Persamaan regresi Pelaksanaan Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja
Pegawai yaitu Ŷ = 18,5+0,96X. Selanjutnya persamaan regresi tersebut dapat digunakan
untuk melakukan prediksi (ramalan) berapa nilai dalam variabel terikat (Peningkatan
Motivasi Kerja Pegawai ) akan terjadi bila nilai dalam variabel bebas (Peningkatan
Motivasi Kerja Pegawai) ditetapkan.