KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMA DAN SMK KOTA MADIUN*)

Abstract

Keadilan organisasional memiliki potensi untuk menciptakan manfaat besar bagi organisasi
dan karyawan, dan salah satu manfaatnya adalah menumbuhkan extra-role behavior (ERB)
atau organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis
konsekuensi keadilan organisasional (keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan
interaksional) pada organizational citizenship behavior guru SMA dan guru SMK di
Kota Madiun. OCB dibagi menjadi dua jenis yaitu citizenship behaviors directed toward
individuals (OCB-I) dan citizenship behaviors directed towards the organisation (OCB-O).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian
ini adalah 409 guru, yang dipilih secara non-acak. Data diperoleh dengan menyebarkan
kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian disimpulkan: keadilan
distributif dan keadilan interaksional berpengaruh positif signifi kan terhadap OCB-I dan
OCB-O; keadilan prosedural tidak berpengaruh signifi kan terhadap OCB-I tetapi keadilan
prosedural berpengaruh positif signifi kan terhadap OCB-O.